Anda bekerja berjam-jam, melakukan pekerjaan ekstra (seringkali tanpa bayaran bonus) dan menolak untuk berlibur. Sekarang, pola pikir ini terus menjadi bagian dari masa lalu karena Gen Z sepenuhnya melampaui budaya keramaian.
Hari ini, alih-alih kehabisan tenaga, karyawan diam-diam berhenti. Pengunduran diri hebat telah melihat karyawan mengundurkan diri dari pekerjaan secara massal.
Alih-alih kelelahan dan mengambil beban kerja mustahil yang dianggap normal oleh generasi millenial, Gen Z menjadikan fleksibilitas sebagai prioritas.
Menurut studi yang disiapkan untuk Indeed oleh Kickstand, 26 persen pekerja Gen Z yang disurvei mengatakan peningkatan fleksibilitas akan memengaruhi mereka untuk beralih pekerjaan, sementara 25 persen akan beralih pekerjaan untuk minggu kerja yang lebih singkat.
95 persen pekerja Gen Z juga setuju bahwa bekerja dari rumah sebagian atau seluruhnya memberi mereka lebih banyak fleksibilitas. Faktanya, 84 persen Gen Z tidak akan mengambil pekerjaan yang membutuhkan kehadiran langsung secara penuh waktu.
Dengan bekerja dari rumah (Work From Home), karyawan memiliki keleluasaan untuk mengurus tugas-tugas rumah tangga dan menghemat waktu yang dihabiskan untuk transit, yang dapat meningkatkan work life balance atau keseimbangan bekerja.
2. Gen Z ingin menjadi pemilik bisnis dari pada bekerja untuk orang lain
Bekerja untuk orang lain datang dengan sejumlah tunjangan. Ini menjaring manfaat penting bagi pekerja seperti cuti berbayar, asuransi kesehatan, cuti orang tua berbayar, dan bahkan pertandingan 401 ribu.
Namun, banyak Gen Z mencari gaya kerja yang berbeda yang tidak perlu dijawab oleh siapa pun kecuali diri mereka sendiri.
Studi Active Campaign baru-baru ini menemukan bahwa 45 persen konsumen telah mempertimbangkan untuk memulai bisnis kecil. Dan 56 persen siswa yang disurvei yang sebagian besar adalah Gen Z menganggap hal yang sama.
Terlepas dari banyak rintangan yang dihadapi pemilik usaha kecil selama pandemi Covid-19, seperti penurunan laba dan bahkan penutupan, Generasi Z tidak gentar.
Tidak seperti generasi sebelumnya yang terbiasa mengejar waktu, Gen Z melihat peluang tanpa batas dengan pertumbuhan media sosial.
Survei lain dari EY Ripples dan JA World Wide menemukan bahwa dari 6.000 peserta aktif yang lahir antara tahun 1997 dan 2007, 53 persen ingin memulai bisnis dalam 10 tahun ke depan. Bagi mereka yang sudah bekerja, angka itu meningkat menjadi 65 persen.
Alasan utama lainnya? Gen Z adalah generasi yang dibesarkan dalam kemandirian, dan di dunia digital yang mudah menemukan jawaban Anda sendiri secara online. Gen Z telah belajar untuk tidak terlalu bergantung pada orang lain dibandingkan generasi milenial.
3. Gen Z kurang menekankan profesionalisme dibandingkan generasi milenial
Ada beberapa perbedaan utama antara Gen Z dan generasi milenial, salah satunya adalah penekanan pada profesionalisme. Pada akhirnya, terlepas dari usia Anda, profesionalisme itu penting.
Ini memengaruhi cara Anda menampilkan diri kepada manajemen, rekan kerja, dan klien, dan pada akhirnya dapat membuat atau menghancurkan hubungan bisnis atau bahkan memengaruhi peluang pertumbuhan karier Anda.
